2021-01-17 16:25 撰稿編輯：楊文君
勞動部勞動保險司指出，職災傷病給付案件中有五成是上下班途中發生交通事故，儘管基本上只要是上下班途中的路徑，發生交通事故多會理賠，
但若是有發生交通違規，如闖紅燈等，或是「繞道」不是「順道」去買早餐，就不符合「應經途中」，以及不是在「適當時間」，也不能申請職災。
勞動部勞動保險司指出，上下班途中發生交通事故約占整體職災申請量的5成，
不過，很多民眾會來詢問，若是先去買早餐，或是先接送小孩再去公司，途中發生交通事故究竟算不算職災？
勞動部勞動保險司職災保險科長林煥柏指出，若要申請職災則必須符合這三個狀況，
分別是「應經途中」、「適當時間」、「無違反交通規則」。
簡單來說，在沒有發生交通違規如闖紅燈、危險駕駛等情況下，「順路」買早餐，或是接送小孩上下課等「適當時間」，處理日常生活必需的私人行為，算是在勞保局通融範圍之內，但還是要依個案認定。
林煥柏說：『(原音)當然上下班交通事故都適用我們相關規定，如傷病給付、失能給付、甚至死亡給付，都沒問題；
比較有問題的是應經途中，或是是不是適當交通時間，這些認定上會有一些爭議啦。』
換句話說，若是從事無關日常生活所必需的中斷或脫離應經途中發生事故，則非屬職業傷害，
像是上班前繞很遠去吃早餐、或是下班後先去KTV、或與朋友聚餐，途中發生事故就不能認定是職災。
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