/何楷平 | 《現代保險》雜誌 | 2021.12.31 (新聞)
前陣子本刊報導〈離職業務員爭續期獎金遭拒 17人狀告壽險公司！〉一文引發熱議，該判決結果法官認為，續期服務獎金是承攬報酬，領取獎金的前提必須是「業務員仍在職」，因此判業務員敗訴，不得要求請領續期服務獎金。
這樣的判決結果，引發部分業務員的反彈聲浪。事實上，也不是所有法官都站在保險公司一方，本刊找出另一起結果相反的訴訟案件，以瞭解站在業務員一方的法官，抱持什麼樣的看法，以及判業務員勝訴的理由：
一、招攬契約生效 保戶有繳保費 業務員即可領續期獎金
續期獎金是業務員的承攬報酬，當業務員招攬到保險契約且生效，保戶有繼續繳納保費，業務員就可取得續期獎金。
二、保戶繳納保費 業務員提供服務兩者無對價關係
繳保費是保戶在保險契約成立後的「義務」，假使業務員沒有提供服務，保戶可以向保險公司申訴，促使保險公司對保險業務員懲處，不能因此免除契約義務（繳納保費），因此，保戶的契約義務（繳保費）和「業務員有沒有提供服務」，兩者之間沒有對價關係。
三、保險公司終止承攬契約 不影響業務員的「續期獎金請求權」
業務員在招攬的保險契約生效時，即取得續期獎金的請求權，就算之後保險公司終止和業務員的承攬契約，只要保戶有持續繳保費，業務員就依然保有「續期獎金的請求權」。
四、即便保單轉由第三人服務 續期獎金仍屬於招攬契約生效的業務員
保險業務員有沒有提供保戶服務，並不是領取續期服務獎金的條件，就算業務員離職後，保單轉給指定第三人（如直屬主管）服務，續期獎金也不會因此改由第三人領取。