去年底年滿60歲老王，符合辦理退休並已領取勞保老年給付，但因身體狀況還不錯，在家覺得無聊，兒子建議他可以再回到職場，開啟事業第二春，但重返職場是否可以再加勞工保險，而雇主是否還要為他提繳勞工退休金呢？
勞保局指出，依照規定，已領取勞保老年給付者，不得再行參加勞工保險及就業保險，如再從事工作，僅得由雇主為其申報參加職業災害保險；而職業災害保險費全部由雇主負擔，雇主只需負擔少許保險費，萬一勞工不幸發生職業災害事故時，就能請領職業災害保險給付，並可抵充雇主職災補償責任，有效降低雇主經營風險，提供勞工與雇主雙贏保障。
勞保局說，至於已年逾65歲且以往未曾參加勞保，但已領取公教人員保險、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金者，如再從事工作，或實際從事勞動雇主，已領取勞保老年給付者，依照規定，都可以參加職業災害保險。
勞保局提醒，勞工不論是否領過老年給付，如再受僱工作，只要為適用勞動基準法勞工，包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留外籍人士等，雇主還是必須為這些勞工自到職之日起至離職當日止，按月提繳不低於其每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
勞保局指出，所以退休後如再受雇從事工作，因已領取勞保老年給付，雇主得申報其參加職業災害保險，並應依規定提繳勞工退休金。
勞保局說，如果雇主要申報員工參加職業災害保險，請使用「職業災害保險加保表」，申報方式可以郵寄、親送勞保局各地辦事處或以勞保e化服務系統（網路）申報加保及提繳勞工退休金。