國內確診人數突破百萬，許多勞工因確診不能工作，而無法獲得正常薪資，因此透過申請勞保傷病給付來取得補助，不過在申請的過程中，常會遇見一些問題，
《ETtoday新聞雲》整理8大常見QA，讓讀者更清楚自身權益。
Q：職業工會加保勞工是否可申請傷病給付？
可以，在職業工會加保的勞工，確診也可請領傷病給付，透過投保的工會協助申請即可。
Q：投保單位不願為被保險人蓋章申請傷病給付，被保險人可否提出申請？
可以，被保險人送件時，在申請書上投保單位證明欄中，註明投保單位不願意蓋章的原因，勞保局會視個案具體情況審查辦理。
Q：重複染疫，可否再次申請傷病給付？
可以，若是二次染疫，仍有住院、居家照護，且不能工作而無法領取原薪資者，還是可以再次申請傷病給付。
Q：確診後請病假或事假，但公司仍給全薪，可以請領傷病給付嗎？
不行，若確診後請「普通傷病假」，按勞基法規定是給半薪，但若公司福利優於勞基法，仍給付全薪，就表示勞工有取得原有薪資，這種狀況就無法請領傷病給付；同樣的，若是請「事假」，但公司也有支薪，就無法請領傷病給付。
Q：勞工領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間，因確診無法工作，是否可同時請領傷病給付？
不可以，失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼，與傷病給付同屬「薪資補償性質」，基於社會保險不重複保障原則，不可以同時請領。
Q：若有兩份工作，是否可申請兩份傷病給付？
不行，雖然加保兩個地方，但依然只能請領一份傷病給付。
Q：若我確診前離職了，勞保也因此退保，還能請領傷病給付嗎？
確診時若沒有勞保，就無法請領傷病給付。
Q：居家照護期間，如遇例假、國定假日等，依規定工資應照給，則傷病給付是否仍可以發給？
薪資由勞資雙方於勞動契約中約定，確診勞工於居家照護期間請領傷病給付，其取得薪資情形應於申請書表如實填寫，並經投保單位確認。
如申請書勾填「未取得任何薪資或報酬」或「取得部分薪資或報酬」，勞保局即依規定核發給付；如果公司所送申請書是勾選「取得原有薪資」，那就不能請領傷病給付。
又勞工取薪情形態樣多元，如申請書有填載取得「原有薪資日期」，則各該取得原有薪資之日期就不發給給付。
原文網址: 確診勞工傷病給付 「8大常見QA一次看」 這些情況無法請領 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://finance.ettoday.net/news/2266912#ixzz7VUJxmbsI
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